Порядок заключения трудового договора

Изображение к статье- Условия заключения трудового договора- рекомендации от ЧУ ОДПО «Учебный центр ПиК»

После проведенного собеседования Вы уже определитесь с выбором работы! Следующим этапом работодатель должен предложить Вам заключить трудовой договор, лично либо в кадровом отделе.
Тут важно не торопиться, подписание трудового договора не читая – не важная практика. Даже если учреждение внушает доверие, а все условия по трудоустройству были оговорены еще на собеседовании, трудовой договор и при наличии должностную инструкцию надо тщательно изучить.
Мы покажем на какие пункты при заключении трудового договора желательно обратить внимание, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей.
Так на собеседовании при трудоустройстве многие не уточняют все моменты, то при заключении трудового договора желательно быть активнее. На новой работе вы можете попасть совсем не в те условия, чем те, которые описывал работодатель. Чтобы не оказаться в такой ситуации, советуем подробно прочитать трудовой договор и проверить, все что обещал работодатель при собеседовании, отражено в подписываемом документе.
Предлагаем пошаговое руководство, на что желательно обратить внимание при заключении трудового договора.
Заработная плата
Так согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения- описываются как личное выполнение работником трудовой функции за денежную плату. Следовательно будет весьма уместно уточнить при собеседовании условия и размер оплаты труда.
Также рекомендуем уточнить, вся ли заработная плата состоит из постоянной ставки или к ней добавляются премии и иные стимулирующие выплаты.
При наличии переменных составляющих в заработной плате, уточните порядок и на каких условиях они выплачиваются. Немаловажно выяснить, целиком или в какой части заработная плата начисляется «официально», т.к. по закону выплата «в конвертах» запрещена, вследствие чего вам будут меньше или совсем не начисляется взносы в пенсионный и медицинские фонды.

Функциональные обязанности
Обязательно изучите, как в трудовом договоре отражены должностные и функциональные обязанности по предлагаемой вам должности. Функциональные обязанности должны быть подробно описаны в трудовом договоре, либо должностной инструкции, которую также надо изучить, инструкция не должна содержать двусмысленностей и формулировок вида «тому подобное и другое».
График работы
Вероятны случаи, когда указанный в трудовом договоре режим работы вам не подходит, обычно это происходит в крупных мегаполисах, из-за пробок в часы пик, уточните возможно ли сдвинуть график работы на определенное время вперед или назад.
Рекомендуется прописать этот момент в договоре, т.к. в случае конфликта с работодателем вы окажетесь незащищенными, что дает возможность трактовать ваше отсутствие как нарушение трудовой дисциплины.
Локальные акты
Во многих организациях и учреждениях имеются локальные нормативные акты, которые регулируют почти все аспекты их деятельности, также важно ознакомиться и с ними. Это обычно правила внутреннего трудового распорядка, кодекс трудовой этики, и много других, в зависимости от вида деятельности, вероятно на основные акты сделаны ссылки в трудовом договоре. Скорее всего, у каждой организации имеется официальный сайт в сети интернет, где в обязательном порядке выкладываются и локальные нормативные акты, где вы и сможете наглядно с ними ознакомиться.
Можно ли подписывать договор
На заключительном этапе, выясните, кто подписывает с ваш трудовой договор, имеет ли это лицо соответствующие полномочия, является ли он руководителем организации, т.к. только уполномоченное лицо работодателя по доверенности может совершать подобные действия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

+ 31 = 34