После проведенного собеседования Вы уже определитесь с выбором работы! Следующим этапом работодатель должен предложить Вам заключить трудовой договор, лично либо в кадровом отделе.
Тут важно не торопиться, подписание трудового договора не читая – не важная практика. Даже если учреждение внушает доверие, а все условия по трудоустройству были оговорены еще на собеседовании, трудовой договор и при наличии должностную инструкцию надо тщательно изучить.
Мы покажем на какие пункты при заключении трудового договора желательно обратить внимание, чтобы в дальнейшем не возникло неприятностей.
Так на собеседовании при трудоустройстве многие не уточняют все моменты, то при заключении трудового договора желательно быть активнее. На новой работе вы можете попасть совсем не в те условия, чем те, которые описывал работодатель. Чтобы не оказаться в такой ситуации, советуем подробно прочитать трудовой договор и проверить, все что обещал работодатель при собеседовании, отражено в подписываемом документе.
Предлагаем пошаговое руководство, на что желательно обратить внимание при заключении трудового договора.
Заработная плата
Так согласно статьи 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения- описываются как личное выполнение работником трудовой функции за денежную плату. Следовательно будет весьма уместно уточнить при собеседовании условия и размер оплаты труда.
Также рекомендуем уточнить, вся ли заработная плата состоит из постоянной ставки или к ней добавляются премии и иные стимулирующие выплаты.
При наличии переменных составляющих в заработной плате, уточните порядок и на каких условиях они выплачиваются. Немаловажно выяснить, целиком или в какой части заработная плата начисляется «официально», т.к. по закону выплата «в конвертах» запрещена, вследствие чего вам будут меньше или совсем не начисляется взносы в пенсионный и медицинские фонды.

Функциональные обязанности
Обязательно изучите, как в трудовом договоре отражены должностные и функциональные обязанности по предлагаемой вам должности. Функциональные обязанности должны быть подробно описаны в трудовом договоре, либо должностной инструкции, которую также надо изучить, инструкция не должна содержать двусмысленностей и формулировок вида «тому подобное и другое».
График работы
Вероятны случаи, когда указанный в трудовом договоре режим работы вам не подходит, обычно это происходит в крупных мегаполисах, из-за пробок в часы пик, уточните возможно ли сдвинуть график работы на определенное время вперед или назад.
Рекомендуется прописать этот момент в договоре, т.к. в случае конфликта с работодателем вы окажетесь незащищенными, что дает возможность трактовать ваше отсутствие как нарушение трудовой дисциплины.
Локальные акты
Во многих организациях и учреждениях имеются локальные нормативные акты, которые регулируют почти все аспекты их деятельности, также важно ознакомиться и с ними. Это обычно правила внутреннего трудового распорядка, кодекс трудовой этики, и много других, в зависимости от вида деятельности, вероятно на основные акты сделаны ссылки в трудовом договоре. Скорее всего, у каждой организации имеется официальный сайт в сети интернет, где в обязательном порядке выкладываются и локальные нормативные акты, где вы и сможете наглядно с ними ознакомиться.
Можно ли подписывать договор
На заключительном этапе, выясните, кто подписывает с ваш трудовой договор, имеет ли это лицо соответствующие полномочия, является ли он руководителем организации, т.к. только уполномоченное лицо работодателя по доверенности может совершать подобные действия.